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인사제도

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인재육성

한화첨단소재는 한화인의 성장을 돕는 인재육성제도를 운영하고 있습니다.

인재육성체계

인재육성체계 정보 표
사원 대리 과장 차장 부장 임원
한화첨단소재 글로벌 사내어학과정내용 보기 해당 해당 해당 해당 해당 해당
주재원과정 해당 해당 해당 해당 해당
신입사원해외연수내용 보기 해당
글로벌어워즈 해당 해당 해당 해당 해당 해당
글로벌인재육성(GTP) 해당
직무 최고경영자과정(AMP) 해당 해당
역량과정 공통/직무/직군내용 보기 해당 해당 해당 해당
국내/외 MBA 해당 해당 해당 해당 해당
사원집중직무육성(HPMP)내용 보기 해당
리더십 팀장교육내용 보기 해당 해당
승진자과정내용 보기 해당 해당 해당
여성리더십내용 보기 해당 해당 해당
공통 법정교육 해당 해당 해당 해당 해당 해당
사무직교육 해당
조직문화특강 해당 해당 해당 해당 해당 해당
경력사원온보딩 해당 해당 해당 해당 해당
자체입문과정 해당
한화인재경영원 핵심가치 그룹핵심가치교육 해당 해당 해당 해당 해당 해당
경력사원입문과정 해당 해당 해당 해당 해당
신입사원입문과정 해당
리더십 신임임원 해당
신임팀장 해당
팀장리더십 해당
핵심인재육성 해당 해당 해당
승진후보자과정 해당 해당 해당
공통 임원조찬 해당
사내대학 해당

글로벌인재 육성

사내 외국인 상주 어학 프로그램 운영
  • Global Top 첨단소재 기업을 지향하는 한화첨단소재는 임직원들의 어학능력 및 글로벌의식 함양을 위한 사내 외국인 상주 어학 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 세종/조치원/음성 사업장 내 어학실에 영어와 중국어 원어민 강사가 상주하며, 1:1, 1:2, 그룹회화, 특강 등 다양한 형태의 과정을 진행하고 있습니다.

글로벌인재 육성

신입사원 해외연수 프로그램 운영
  • 글로벌 자동차 부품 생산업체로서 해외사업 확대에 대비하고, 신입사원들의 글로벌 역량을 강화하고자, 신입사원을 대상으로 6개월간 해외연수 프로그램의 기회를 제공하고 있습니다.
  • 직무연관성과 본인의 희망을 반영하여 미국, 중국, 독일, 체코, 멕시코 등 5개국 중 1곳에 파견되어 해외법인의 업무 실습과 프로젝트 과제, 현지 문화체험 등 다양한 활동을 하게 됩니다.

직무전문가 육성

직무역량 교육체계 운영 (공통/직무/직군별 역량 교육)
  • 첨단소재 기업의 위상에 맞는 기술력 확보를 위해 체계적인 직무 교육 시스템을 운영 중 입니다.
  • 직급/직군별로 필요한 역량을 도출하고, 교육과정을 개발하여 직원들의 직무 능력을 향상하고 있습니다.

직무전문가 육성

신입사원 HPMP(Hanwha Pre-Manager Program)운영
  • 팀장이 인정하는 '일 잘하는 신입사원' 육성을 위해 공통 역량과정 및 개인별 직무학습 등을 이수하는 제도를 운영하고 있습니다.
  • 본 과정을 통해 신입사원들은 입사 후 2년 내 해외연수 프로그램, 사내/외 직무교육 등 약 200시간의 교육을 수강하게 됩니다.

리더 육성

팀장 리더십 교육 운영
  • 팀장의 조직관리 및 팀워크 강화 능력 향상을 위하여 특화된 리더십 역량 강화 과정을 운영하고 있으며, 이를 통해 임직원의 몰입도 제고 및 조직문화 향상을 위해 노력하고 있습니다.

리더 육성

승진자 교육 운영
  • 승진자를 대상으로 커뮤니케이션스킬, 코칭법, 조직관리법 등의 교육과정을 실시하여, 높은 성과와 협력적인 조직 분위기를 창출할 수 있는 리더십을 구축하고 있습니다.

리더 육성

여성인력 리더십 교육 운영
  • 여성인력의 동기 부여 및 조직 속 역할 재조명 등을 위하여 특화된 리더십 역량 강화 과정을 운영하고 있으며, 이를 통해 임직원의 몰입도 제고 및 조직문화 향상을 위해 노력하고 있습니다.
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