인재채용
더 나은 미래로 내일을 바꾸는
기존의 룰을 뒤집고 대담한 목표를 세우는
익숙한 방식을 바꾸고 혁신적 결과를 만드는 사람들
Company인재상
Company인사제도
한화첨단소재는 유연하고 자유로운 소통문화와 유능한 인재의 빠른 성장을 지원하는 인사제도를 실천합니다.
역할/역량 중심의 직급제도와 합리적 성과관리
- 연공서열이 아닌 역할에 따라 직급을 4단계로 구분하되, 직급(CL) 비공개 및 단일 호칭 “프로(Professional)” 사용으로 수평적 업무 문화를 구현하고 있습니다.
- 직급별 필수 체류 연한이 없어, 우수 성과 인력은 직급과 나이에 관계없이 빠르게 성장할 수 있습니다.
- 전략목표를 달성하기 위한 실행과정에서의 노력과 공헌을 인정하며, 역량 및 성과의 합리적 측정을 위한 다면 평가를 통해 개개인의 성장을 지원하고 있습니다.
- CL 1
- CL 2
- CL 3
- CL 4
- 임원
- CEO
* CL : Career Level
성장과 발전을 위한 인재육성
- 한화첨단소재는 최고의 전문가로서 성장을 돕는 다양한 인재육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 구분
- 리더
- CL 4
- CL 3
- CL 2
- CL 1
-
리더 육성
신임임원 신임팀장리더 후보자 과정리더십 진단 / 피드백 -
직무전문가 육성
한화 MBA 과정직무역량 강화교육외부 교육과정 지원H-Class (선택형 강좌) -
글로벌 전문가 육성
글로벌 탤런트(GTP)주니어 해외연수외부 어학비 지원 -
Value / 공통
경력 임원(팀장) 과정신입/경력 사원 입문교육멘토링 프로그램인재상 내재화조직문화 진단법정의무 교육
Company근무환경
본사
한화빌딩 전경Company복리후생
사내활동
- 통근버스 지원
- 근무복 지원
- 창립 기념품 증정
- 사내 체력 단련장 운영
- 근로자의 날 휴무 및 기념품 증정
주거
- 주택융자금 대여
- 사업장 근무자 사택 및 기숙사 제공
- 주거안정자금 지원
- 부임 이전료 지원
모성보호
- Mom’s Package 축하선물
- 태아검진시간 및 유∙사산 휴가 보장
- 모유수유실 지원 및 수유시간 보장
- 직장 어린이집 보육서비스 제공
- 육아기 근로시간 선택
휴가 및 자기 계발
- 유연 근무제도
- 해외 연수제도
- 안식월 휴가제도
- 자격증 취득 지원
- 장기 근속자 휴가 및 포상 (10/20/30년)
- 사내어학과정 운영, 외국어 학습비 지원
- 특별 유급휴가
여가 및 건강
- 복지 포인트 지급
- 그룹사 할인 이용 (갤러리아, 리조트 등)
- 자녀 학자금 지원
- 교통/통신비 지원
- 명절 차례비/경조비/휴가 지원
- 의료비 지원
- 정기 건강진단 실시
Job & Interview직무소개
-
Staff
-
엔지니어
-
영업
-
R&D/신사업
Job & Interview직무인터뷰
Story유튜브
Apply프로세스
인턴/신입 채용
- 채용시기 상/하반기 정기 공개 채용 실시
- 응시자격 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
- 채용절차
- 서류 접수
- 1차 면접
- 2차 면접
- 신체검사
- 입사
*인턴십 기간을 거쳐 정규직(신입) 채용
경력 채용
- 채용시기 필요 인원 발생 시 수시 채용
- 응시자격 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
- 채용절차
- 서류 접수
- 1차 면접
- 2차 면접
- 평판조회 및
처우협의 - 신체검사
- 입사