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Ethical Management

Business with Fairness and Transparency

Hanwha Advanced Materials is growing into a leading company in the 21st century through ethical management.

We know that ethics can positively impact stakeholder value, and we hold our employees to a high standard with a strict code of conduct. In 2003, we enacted an ethics charter and action guidelines and promoted strict compliance. The charter focuses on creating value for our clients and partners and protecting employee rights, with a complete set of guidelines designed to steer employees away from using their work and position to commit unlawful acts.

What is Ethical Management?

  • Employees
  • Partners and Shareholders
  • Customer

Business Ethics

It is the basic management spirit of Hanwha Advanced Materials, which regards 'ethics' as the highest priority in corporate management and business activities and pursues transparent, fair and reasonable business practices based on the Hanwha Advanced Materials Code of Ethics.

Hanwha Advanced Materials aims to share its achievements and values with 'customers, employees, partners and shareholders' through
ethical management by growing into a leading company in the 21st century.

Organization Chart

Ethics Management Committee -> Chairman: CEO Members: Division Heads and MU Heads - > Ethics Management Practice Office -> Ethics Management Practicing Member Practicing Member: Each team leader

Organization Structure
  1. Hanwha Advanced Materials shall establish and operate ethical management committees in order to abide by the Code of Ethics and promote ethical business activities.
  2. The committee shall consist of the CEO as the head, the head of the domestic business division of automotive materials, the head of the overseas division, the domestic sales executive officer, the production technology executive officer, the solar materials business head, the strategic planning department head, and the support division head.
  3. The director of the Ethics Management Practice Office shall act as the administrator of the committee.
  4. The head of each team of the headquarters and business sites shall act as members of the ethical management practice committee.
Roles and Operations
Role of Ethics Management Committee
  1. Determine policy of business ethics
  2. Enactment/amendment of the Ethics Charter
  3. Enactment/amendment of the employee guidelines
  4. Supervise and manage employee compliance
Role of Ethics Management Practice Office
  1. Organize the committee
  2. Maintain and improve the ethical management operating system
  3. Oversee the employee compliance with the ethics charter and action guidelines
  4. Punishment in case of violation
  5. Evaluation and monitoring of ethical management performance
Operation
  1. The Ethics Management Committee shall be held once a quarter, but it may be convened at any time when it is judged to be necessary by the chairperson, committee members, or promotion office.
  2. The operation of the Ethics Management Committee shall take effect from April 21, 2003.

Ethics Charter

Hanwha Advanced Materials aims to share its achievements and values with ‘customers, employees, partners and shareholders’ through ethical management by growing into a leading company in the 21st century.

  1. Creating value for our clients
  2. Creating values for our partners
  3. Protecting employee rights
  4. Desired attitude of employees
  5. Creating values for the country and society

Ethical Behavior Guidelines

Hanwha Advanced Materials has established ethical behavior guidelines for the implementation of the Ethics Charter.

  1. Prohibition of accepting economic benefits
  2. Duty of good faith
  3. Fair trade compliance

Written Oath

All employees at Hanwha Advanced Materials have enacted the Code of Ethics in order to achieve a society in which companies, customers, and partners grow together based on the business philosophy of ‘trust and respect innovation’ and Hanwha’s ‘credibility and loyalty,’ and swear to observe it as follows:

  • One!We always respect the opinions of customers and strive to be a trusted company by our customers based on credibility and loyalty.
  • Two!We adhere to all laws and regulations in all applicable regions where business activities are conducted, respect commercial practices, and pursue fair competition.
  • Three!We maintain mutual trust and cooperation and pursue development through transparent and fair transactions with our partners.
  • Four!We do not take any unfair actions against our partners using our superior position and receive money, entertainment, hospitality, or convenience from our partners.
  • Five!We strive to develop environmentally-friendly products and services, and prevent accidents through thorough safety checks and management.
  • Six!We contribute to social development by carrying out corporate social responsibility.

Voice of The Customer

The Ethical Management Practice Office is responsible for leading and conducting ethical management of Hanwha Advanced Materials,
and will conduct various business ethics-related tasks to enhance our practical, not superficial, corporate competitiveness.
The Ethical Management Practice Office is carrying out various duties to conduct business ethics such as auditing to prevent and manage various
kinds of unethical conduct, business ethics education, and system establishment. Whenever you tell us about wrong practices and improvements/
suggestions in terms of business ethics, we will reflect them in our management as much as possible.

The Ethical Management Practice Office
Address
Hanwha Advanced Materials Management Solution Team,
79-20, Geumhoangol-gil, Bugang-myeon, Sejong-si, 30077, Republic of Korea
TEL
82.44.279.8837
FAX
82.44.279.8809
E-mail
cleanhamc@hanwha.com

윤리헌장

전문

회사는 투명하고 공정하며 합리적인 기업활동으로 기업과 이해관계자 모두가 함께 성장하는 사회를 이루기 위하여 임직원들의 사고와 행동의 판단 기준이 되는 윤리헌장을 제정, 선포하며 이의 실천을 통하여 고객의 가치창조와, 나아가 국가와 사회의 발전에 이바지할 것을 다짐한다.

제 1 장 고객 가치 창조

회사는 고객의 소리를 들을 때 아무런 제한이나 조건을 두지 않으며, 고객의 입장에서 상품과 서비스를 제공함으로써 고객의 요구에 앞서 고객의 가치를 창조해 나아간다.

제 1 조 (고객우선주의)
고객은 회사의 존재 가치라는 신념 하에 고객의 소리에 항상 귀 기울여 불만과 건의사항을 신속 정확하게 처리하고, 고객과의 약속은 반드시 지키며, 고객만족을 모든 의사결정의 기준으로 삼아 고객 가치 창조에 전념한다.
제 2 조 (고객정보보호)
고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이는 그 정보를 타인에 누설하거나 취득 목적 이외의 용도로 사용하지 않는다.
제 3 조 (고객에 정보 제공)
고객의 알권리를 존중하여 고객에게는 진실된 사실만을 제공하며, 허위 사실의 유포나 허위 정보의 제공은 사전에 차단하도록 노력한다.
제 4 조 (고객안전지향)
모든 경영활동이나 영업활동에서 고객의 안전을 위해 노력한다.

제 2 장 협력업체의 가치 창조

회사는 평등한 참여기회의 보장과 투명하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장서며, 협력업체와의 신뢰구축으로 상호 공존공영할 수 있는 미래를 건설한다.

제 5 조 (공존공영)
협력업체의 경쟁력은 회사의 경쟁력과 직결된다는 인식 하에 협력업체가 경쟁력을 가질 수 있도록 적극 협력하며, 관련 업계의 전체적인 발전을 주도하도록 노력한다.
제 6 조 (공정한 거래풍토 조성)
회사는 우월적 지위를 남용하여 부당한 요구를 하지 않으며 깨끗하고 공정한 거래풍토 조성에 앞장선다.
제 7 조 (공정한 거래)
  1. ① 일정한 자격을 구비한 모든 업체는 협력업체의 등록 및 선정에 참여할 수 있는 평등한 기회를 갖는다.
  2. ② 협력업체의 등록, 선정, 평가, 변경은 객관적이고 공정한 기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
  3. ③ 제반 거래조건의 변경 시 해당 회사와 사전 협의를 거치고 객관성과 타당성 확보에 주력한다.
제 8 조 (부당행위의 금지)
  1. ① 업무와 관련된 우월적 지위를 이용하여 협력업체로부터 금품, 향응/접대, 편의를 제공받지 않는다.
  2. ② 협력업체에 사회적 통념이나 관습에 어긋나는 비윤리적 행위를 하지 않는다.
  3. ③ 협력업체는 임직원에게 선물, 향응, 금전적 이익을 제공할 경우 거래상의 불이익을 받을 수 있다.

제 3 장 임직원의 권익 보호

회사는 전임직원을 자유의지를 가진 주체로서 존중하고, 올바른 윤리관을 지닌 기업시민으로 성장할 수 있는 풍토를 조성하여 건전한 기업문화의 창출을 위해 노력한다.

제 9 조 (임직원의 존중)
전임직원이 회사의 주인으로 대우 받을 수 있도록 개개인의 인격과 생각을 존중하고, 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
제 10 조 (인재의 육성)
회사는 인재를 육성하며, 능력을 계발할 수 있는 기회를 부여함에 있어 어떠한 차별도 두지 않는다.
제 11 조 (공정한 대우)
임직원이 정당한 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 하며, 그 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고 정당하게 보상한다.
제 12 조 (창의적 조직문화 형성)
개인의 사생활을 존중하고, 창의성과 자율성이 보장되는 성숙한 조직문화 형성에 힘쓴다.

제 4 장 임직원의 바람직한 자세

회사의 전임직원은「인간과 환경의 가치를 지켜가는 첨단소재 기술기업」이라는 비전 아래 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 성실한 임무 수행을 통해 국가와 사회의 가치 창조에 이바지하기 위하여 최선을 다한다.

제 13 조 (기본윤리)
  1. ① 전임직원은 회사의 주인이라는 인식 하에 항상 긍지와 자부심을 가지며, 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
  2. ② 각자가 회사를 대표한다는 자세로 개인의 품위와 명예를 지키도록 항상 노력한다.
제 14 조 (자기계발 )
  1. ① 전임직원은 바람직한 Core Values을 정립하고, 개개인의 적성과 소질을 살려 끊임 없이 자기계발에 힘쓴다.
  2. ② 변화하는 경제상황을 인식하고, 습득한 지식을 공유함으로써 개인과 회사가 함께 발전할 수 있도록 노력한다.
제 15 조 (사명의 완수)
  1. ① 전임직원은 회사의 비전과 방침을 공유하고 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
  2. ② 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사의 규정과 제반 관련 법규를 준수하여 업무에 임한다.
  3. ③ 신의를 바탕으로 동료 및 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높일 수 있도록 노력한다.
  4. ④ 의사결정시 발생할 수 있는 위험을 예방하고 문제 발생시 적극적인 조치와 책임을 다한다.
  5. ⑤ 전임직원은 업무를 수행함에 있어 본인의 안전은 물론 회사의 사업활동과 관련된 모든 사람의 안전 확보에 최선을 다한다.
제 16 조 (공정한 직무수행)
  1. ① 모든 직무를 공정하게 수행하며, 회사의 규정이 없거나 명확하지 않은 경우에는 투명하고 합리적으로 수행한다.
  2. ② 상사는 부하직원에게 법규 및 회사 규정에 맞지 않는 지시를 할 수 없으며, 그러한 지시를 받은 부하직원은 업무 수행을 거부할 수 있고 그러한 내용을 회사에 알린 경우에도 어떠한 불이익도 받지 않는다.
  3. ③ 임직원 상호간에 업무상 부당한 청탁을 하거나 청탁을 대가로 어떠한 형태의 경제적 이익도 주거나 받지 않는다.
  4. ④ 고객 및 회사의 정보는 고객의 사전 허락이나 회사의 사전 승인 없이는 제3자에게 유출하지 않는다.
  5. ⑤ 회사의 재산을 개인 용도로 사용하지 않으며 개인적인 목적으로 사용한 비용을 회사 비용으로 처리하지 않는다.
  6. ⑥ 전임직원은 불법소프트웨어 추방에 앞장서며, 사내의 모든 소프트웨어는 정품을 구입해서 사용한다.
제 17 조 (품위유지)
  1. ① 전임직원은 회사 내·외에서 불건전한 행위나 사회적 지탄의 대상이 되는 행위를 하지 않는다.
  2. ② 전임직원은 근로자 사이에 발생할 수 있는 성희롱이나 조직 내 불신풍조 발생을 사전에 예방하여 건전한 기업문화 조성에 적극적으로 노력한다.

제 5 장 국가와 사회의 가치 창조

회사는 자유시장경제질서를 존중하며, 공정한 경쟁을 통한 법규와 사회 윤리규범의 준수로 국가와 사회의 가치 창조에 앞장선다.

제 18 조 (자유시장경제질서의 존중)
  1. ① 회사는 자유시장경제질서를 부정하거나 침해하는 어떠한 행위도 용납하지 않는다.
  2. ② 개인의 참정권과 정치적 의사는 존중하되 회사는 정치에 개입하지 않는다. 그러나 회사의 이해와 관련되는 정책이나 법령의 입안 등에 관해서는 입장을 표명할 수 있다.
  3. ③ 세계 어느 곳에서 사업을 하더라도 그 나라의 문화와 전통을 존중하고, 법규와 관행을 준수하며, 사회 발전에 이바지한다.
  4. ④ 해외 주재 직원은 해당 지역의 법 규정 및 관습을 숙지하고 이를 준수하며, 국제인으로서의 에티켓과 품위를 지킨다.
  5. ⑤ 회사는 사업활동을 영위하는 해당 지역의 법과 규정을 준수하고, 특히 연소자와 여성의 고용과 보호에 관한 법과 규정을 엄격하게 준수한다.
제 19 조 (공정한 경쟁 )
  1. ① 회사는 사업활동을 영위하는 해당 지역의 법과 상관습에 따라 모든 경쟁자와 자유롭고 공정하게 경쟁한다.
  2. ② 상품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보하고 정당하게 선의의 경쟁을 실천한다.
제 20 조 (주주 이익 보호)
  1. ① 투명하고 책임 있는 경영을 통해 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 권리보호와 투자가치 증대를 위하여 최선을 다한다.
  2. ② 모든 주주를 평등하게 대우하며, 주주권을 보호하고, 주주의 정당한 요구를 존중하기 위해 노력한다.
  3. ③ 회사에 대한 주주의 알권리를 존중하여 회사의 정보를 충실하게 공시한다.
제 21 조 (환경안전 보호)
  1. ① 회사는 환경 친화적 기업을 지향하며, 환경 관련 법규를 충실히 준수하며, 환경보호운동에 적극 참여한다.
  2. ② 꾸준한 기술 개발을 통해 환경과 자원의 보존에 앞장선다.
  3. ③ 적극적인 안전사고 예방을 통해 국가와 사회의 안녕발전에 이바지한다.
제 22 조 (사회적 책임의 수행)
  1. ① 고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가 발전에 기여하고, 정당한 이익의 창출을 통해 영속기업으로서 국가경제의 안정과 성장에 기여한다.
  2. ② 각 계층 사회구성원이나 지역주민의 정당한 의견을 적극적으로 수용한다.
  3. ③ 교·문화·복지 사업을 통해 기업의 사회적 책임을 수행함으로써 사회의 발전에 기여한다.
  4. ④ 청년, 고령자, 여성, 장애인, 국가유공자 등 사회적 배려자에 대한 채용확대 등 정부의 정책에 적극 협조한다.

부칙

제 1 조 (시행시기)
이 윤리강령은 2003년 4월 21일부터 시행한다.
제 2 조 (소급적용)
윤리강령 시행 이전의 행위는 소급 적용하지 않는다.
제 3 조 (포상 및 징계)
회사 Ethical Management에 공로가 있는 행위에 대해 포상하며, 윤리강령에 반하는 행위는 징계한다.
제 4 조 (해석)
윤리강령의 해석에 문제가 생길 경우 1차적으로 담당 임원과 상의하며, 2차적으로 Ethical Management 실천사무국에 해석을 요청한다. 이후 이의가 있을 경우 Ethical Management위원회에 상정하여 판단한다.
제 5 조 (다른 법규정과의 관계)
이 윤리강령은 현행 법률에 우선할 수 없으나 회사규정에는 우선한다.
제 6 조 (개정 시행일)
이 규정은 2003년 8월 25일부터 개정 시행한다.
제 7 조 (개정 시행일)
이 규정은 2014년 6월 1일부터 개정 시행한다.
제 8 조 (개정 시행일)
  1. ① 이 규정은 2016년 2월 23일부터 개정 시행한다.
  2. ② 이 규정의 부칙에서 ‘윤리강령’은 ‘윤리헌장’으로 변경·적용한다.

윤리행동지침

제1장 총칙

제 1 조 (목적)
회사는 윤리헌장의 실천을 위하여 윤리행동지침을 제정하여 회사 및 임직원의 윤리적 행동의 기준을 규정한다. 회사 및 임직원은 업무를 수행함에 있어 의사결정 및 행동의 지침으로서 본 윤리행동지침을 반드시 준수한다.
제 2 조 (용어의 정의)
  1. ① 금품: 현금, 수표, 상품권, 유가증권, 신용카드·체크카드 등 각종 카드, 물품(선물), 회원권, 이용권, 할인권, 관람권, 경조금, 경조선물(화환, 반지 등), 부채의 대위변제, 각종 경비의 대위처리, 채무보증, 업무상 관련이 있는 비상장 거래업체의 지분취득, 공정가액과 현저한 차이 있는 거래 및 기타 경제적인 이익.
  2. ② 향응/접대: 식사, 술자리, 룸살롱·유흥주점·나이트클럽·안마시술소·퇴폐이발소·퇴폐사우나 등 불건전 업소, 카지노·도박·불건전 경마 등 사행성 오락, 스포츠(골프, 스크린골프 등), 낚시, 관광, 오락 등의 수혜.
  3. ③ 편의: 금품, 향응/접대 이외의 숙박, 교통제공, 관광안내, 과도한 비품 지원, 각종 행사지원, 찬조품 지원, 고용, 취업알선, 거래보장 등 받는 사람이 편리하기 위하여 상대방에게 경제적 손실을 일으키는 경우.
  4. ④ 수수(收受): 무상으로 금품, 향응/접대, 편의 등을 받는 행위
  5. ⑤ 협력업체: 회사와 거래관계에 있는 모든 개인, 법인, 기타 단체를 말한다.
  6. ⑥ 임직원: 회사 소속 임원 및 직원 전체로서 정규직·계약직 등을 불문한다.

제2장 경제적 이익의 수수금지

제 3 조 (금품, 향응 등 수수금지)
  1. ① 협력업체로부터 또는 임직원간 금품, 향응/접대, 편의(이하 “금품 등”) 수수행위는 그 평가액의 대소 및 장소·목적 여하를 불문하고 원칙적으로 금지한다.
  2. ② 제1항에도 불구하고, 아래 각 호에 해당하는 경우에는 허용된다.
    1. 1. 경조사의 경우 사회통념상 인정되는 범위 내에서의 금품 등 수수
    2. 2. 협력업체와의 유대관계를 위한 것으로서 사회통념상 인정되는 범위 내에서의 향응/접대 수수
    3. 3. 팀워크 향상을 위한 것으로서 임직원간 소규모 상당의 향응/접대 수수. 이 경우 특별한 경우가 아닌 한 1차에 한한다.
    4. 4. 공식적 행사 때 모든 참가자들에게 제공되는 소규모 상당의 기념품·판촉물·샘플 등의 간소한 물품이나 편의 수수
    5. 5. 담당 임원이 세미나 참석 등 업무 연관성 및 지원 수준의 적절성을 판단하여 사전 승인한 경우의 교통·숙식 등 수수
    6. 6. 업무협의 등으로 담당임원의 사전 승인 및 경비의 각자 부담에 의한 골프, 낚시, 관광 등 수수
  3. ③ 제2항의 행위가 강요·협박·회유 등에 의한 경우이거나 룸살롱·안마시술소·퇴폐업소 등 불건전한 장소에서의 행위인 경우에는 어떠한 이유로도 허용되지 아니한다.
  4. ④ 행사 성격상 이해관계자를 초청할 필요가 있는 경우, 회사의 사전 승인을 받아 초청할 수 있으나 이해관계자에게 찬조금을 받지 않는다는 것을 통보하여 행사 참석에 대한 부담을 느끼지 않도록 한다.
  5. ⑤ 이해관계자가 주최하는 행사의 경우, 업무 목적이어야 하며 회사의 사전 승인을 받은 후에 참여해야 한다. 특히 행사 참여 시 업무 목적을 벗어나 부적절한 금품 등의 수수로 변질될 것으로 판단될 경우 참가자는 이를 회피하여야 한다.
제 4 조 (가족 친인척 등을 통한 수수행위)
금품 등과 관련하여 가족, 친인척, 지인 등을 통한 수수행위는 임직원 본인의 행위로 본다.
제 5 조 (금품 등을 수수했을 경우의 처리)
  1. ① 불가피하게 금품 등을 제공받은 경우 [별표1]의 ‘금품, 향응/접대 등 수수 신고서’를 작성하여 담당 임원에게 신고하며 담당 임원이 처리를 지시하고 Ethical Management 실천사무국으로 통보한다.
  2. ② 다른 임직원의 부당행위 사실을 인지한 경우 그 사실을 ‘금품, 향응/접대 등 수수 신고서’에 작성한 후 Ethical Management 실천사무국에 신고하며, Ethical Management 실천사무국은 신고자의 익명 처리 및 비밀을 보장하여 신고자 보호를 위한 최선의 조치를 취한다.
  3. ③ 신고된 금품 등은 반환하거나 또는 Social Contributions 활동에 사용한다. 이 경우 회사는 신고인에게 그 결과를 통보한다.

제3장 성실의무

제6조 (문서·계수의 조작 및 허위 보고 금지)
  1. ① 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하고, 결산을 포함한 모든 회계 문서는 관련법(상법, 세법 등)과 기업회계기준에 따라 공정하게 작성되어야 한다.
  2. ② 중요 사안에 대한 문서 및 계수가 사실과 다르게 보고될 경우 의사결정권자의 오판으로 이어질 수 있고, 이로 인해 회사의 이익이 크게 훼손될 수 있으므로, 고의 또는 과실에 의한 왜곡이 발생하지 않도록 각별한 주의를 기울여야 한다.
  3. ③ 개인 및 조직의 성과를 과장하거나 부실을 은폐할 목적으로 문서 및 계수 등에 대해 위조·변조 등의 행위를 통한 허위보고를 하여서는 아니된다.
  4. ④ 상사는 문서 및 계수 등에 대해 부당한 위조·변조 등을 지시하여서는 아니된다.
  5. ⑤ 임직원은 상사에 의한 위법·부당한 위조·변조 등의 지시에 대해 거부할 수 있고, 그러한 위법·부당한 지시를 Ethical Management 실천사무국에 신고한다.
  6. ⑥ 제4항의 위법·부당한 지시에 대해 거부한 임직원은 불이익한 처우를 받지 아니한다.
제7조 (회사 자산 무단사용 및 공금횡령 금지)
  1. ① 회사의 토지, 건물, 설비·기기, 차량, PC, 사무용품, 고가의 소모품 등을 포함한 모든 유·무형의 자산은 회사의 자산임을 인식하고, 업무외적으로 사용하지 아니한다.
  2. ② 회사 공금의 무단 인출, 사적인 융통, 회계 장부의 조작 등을 통한 개인 착복, 법인카드의 불법 전용·사적사용 및 불법할인(카드 깡)에 의한 현금조성, 허위 영수증을 통한 경비 처리, 회사의 각종 수당 및 Benefits비의 허위 청구 등에 의한 불법행위를 하지 아니한다.
  3. ③ 회사 자산을 불가피하게 사적 용도로 활용하였을 경우 즉시 사용 내역을 상위 관리자 및 담당 임원에게 보고해야 하며, 발생된 비용은 회사의 회계처리규정에 따라 반환 및 정산한다.
  4. ④ 다른 임직원이 회사 자산을 사적인 용도로 활용하거나 공금을 횡령·유용하는 사실을 인지하였을 경우 Ethical Management 실천사무국에 신고한다.
제8조 (정보보호 준수)
  1. ① 회사의 비밀이나 보안을 요하는 정보를 승인 없이 외부로 유출하지 아니한다.
  2. ② 고객의 사전 동의와 회사의 정상적인 절차를 통해 승인되지 않은 고객 정보는 사외로 누설하지 아니한다.
  3. ③ 불법 소프트웨어 사용을 금지하며, 필요 시 관련부서를 통해 정상적으로 구입 후 사용한다.
  4. ④ 회사와 관련된 정보를 왜곡·날조하거나 무단 훼손하여서는 아니되며, 이를 이용하여 부당이득을 취하지 아니한다.
  5. ⑤ 회사와 관련하여 허위 사실이나 유언비어를 유포하지 아니한다.
제9조 (성희롱 금지)
  1. ① 성희롱은 개인의 존엄과 인격권을 훼손하고, 생산성 및 회사 분위기를 저하시키는 등 그 악영향이 상당함을 인식한다.
  2. ② 임직원간 음담패설을 삼가고, 성적 수치심을 유발하거나 성적 굴욕감 또는 혐오감을 일으키는 언어를 사용하거나, 행동 및 신체적 접촉을 하여서는 아니된다.
제10조 (경업금지 및 회사의 기회유용 금지)
  1. ① 자기 또는 제3자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사에 근로하지 아니한다.
  2. ② 현재 또는 장래에 회사의 이익이 될 수 있는 다음 각 호에 해당하는 회사의 사업기회를 자기 또는 제3자의 이익을 위하여 이용하여서는 아니 된다.
    1. 1. 직무를 수행하는 과정에서 알게 되거나 회사의 정보를 이용한 사업기회
    2. 2. 회사가 수행하고 있거나 수행할 사업과 밀접한 관계가 있는 사업기회
제10조의2 (인력 유출행위 금지)
  1. ① 경쟁관계에 있는 회사에 사내 인력의 스카우트 알선 및 상호 만남 주선 등 인력 유출에 협조하는 행위를 하지 아니한다.
  2. ② 회사 내부의 조직현황 또는 인력에 대한 인사정보 등을 경쟁사 및 헤드헌터 등에 무단으로 제공하지 아니한다.
제11조 (SNS 사용주의)
  1. ① 회사와 관련된 모든 내부 기밀정보, 공표하지 않은 회사 관련 사건, 정보, 루머 등은 언급하지 아니한다.
  2. ② 고객, 주주, 거래처, 경쟁사, 동료를 비방하지 않고, 회사와 관련된 내용으로 SNS 사용자와 논쟁하거나 대립적인 자세를 취하지 아니한다.
  3. ③ 회사 또는 타인의 명예를 실추시킬 수 있는 욕설, 인종차별, 성차별, 엽기물, 음란물 등의 내용을 거래하지 아니하고, 정치적인 발언을 삼간다.
  4. ④ 개인적인 의견 피력 시 회사를 대표하는 것으로 오해 받지 않도록 개인의 의견임을 반드시 밝힌다.
  5. ⑤ 회사 사명, 로고, 상표, 이미지 및 타인의 지식재산권 등을 허가 없이 사용하지 아니한다.
  6. ⑥ SNS 활동에서 얻게 된 중요한 고객 의견 및 언론취재 요청 등은 절차에 따라 회사 홍보파트 등 관련부서에 알린다.
제12조 (금전거래 금지)
  1. ① 임직원간 금전거래는 상호 신뢰를 손상시키고 업무의 집중도를 떨어뜨리며 회사 자금 횡령의 원인이 될 수 있음을 인식하고, 금전거래 및 선물 수수 등을 하지 아니한다.
  2. ② 기념일, 생일, 송별 등을 위한 임직원간 금품 등의 수수를 원칙적으로 금지하나, 사회통념상 인정되는 범위의 경우는 예외로 한다.
  3. ③ 상사에게 청탁의 의미가 있는 개인적인 선물은 제공하지 아니한다.
제13조 (건전한 직장생활)
  1. ① 회사 및 임직원의 명예를 실추하는 언행을 하지 아니한다.
  2. ② 불법도박, 마약, 음주운전 등 사회적 지탄을 받을 수 있는 퇴폐적, 불법적 행위를 하지 아니한다.
  3. ③ 업무에 지장을 주거나 상사, 동료, 선후배 및 이해관계자 등을 통한 다단계판매 및 보험판매 등을 하지 아니한다.
  4. ④ 회사 외 타 직장에 종사(이중취업)하거나, 회사에 해가 되어 업무에 지장을 주는 부업행위를 하지 아니한다.
  5. ⑤ 근무시간 내 업무와 관련 없는 행위를 삼간다.
  6. ⑥ 사적 외출, 무단 외출, 조기 퇴근, 지각, 중식 시간 미준수 등 근무기강을 저해하는 행동을 하지 아니한다. 단, 정상적인 근태 처리나 특별한 사유로 상사의 사전 허락을 득한 경우는 제외한다.
  7. ⑦ 직위나 직무를 이용하여 사적인 용무 또는 부당행위의 수행을 요청하거나 강요하지 아니한다.
  8. ⑧ 직원 상호간 폭력행사 등 품위를 훼손하는 행동을 하지 않는다.
  9. ⑨ 기타 임직원으로 품위를 손상하거나 건전한 직장생활을 영위하는데 지장을 초래하는 행위는 삼간다.

제4장 공정거래 준수

제14조 (공정한 업체선정 및 지원)
회사는 상생협력업체 및 하도급업체를 포함한 거래업체 선정·지원시 그 기준을 공정하고 객관적으로 수립·시행한다.
제15조 (시장지배적 지위남용 행위 금지)
다음 각 호의 시장지배적 지위남용 행위를 하지 아니한다.
  1. 1. 상품의 가격이나 용역의 대가를 부당하게 결정·유지 또는 변경하는 행위
  2. 2. 상품의 판매 또는 용역의 제공을 부당하게 조절하는 행위
  3. 3. 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하는 행위
  4. 4. 새로운 경쟁사업자의 참가를 부당하게 방해하는 행위
  5. 5. 부당하게 경쟁사업자를 배제하기 위하여 거래하거나 소비자의 이익을 현저히 저해할 우려가 있는 행위
제16조 (불공정 거래행위 금지)
다음 각 호의 불공정 거래행위를 하지 아니한다.
  1. 1. 부당하게 거래를 거절하거나 거래의 상대방을 차별하여 취급하는 행위
  2. 2. 부당하게 경쟁자를 배제하는 행위
  3. 3. 부당하게 경쟁자의 고객을 회사와 거래하도록 유인하거나 강제하는 행위
  4. 4. 회사의 거래상의 지위를 부당하게 이용하여 상대방과 거래하는 행위
  5. 5. 거래 상대방의 사업활동을 부당하게 구속하는 조건으로 거래하거나 다른 사업자의 사업활동을 방해하는 행위
제16조 (불공정 거래행위 금지)
  1. ① 회사 영업 및 재무활동 등을 포함한 일체의 행위를 통해 작성·취득한 서류는 서류보존기한까지 온전히 유지·보존하도록 한다.
  2. ② 협력업체에게는 계약서류 등을 포함한 관련서류를 적법한 기한내에 작성·교부하여야 한다.

제5장 보칙

제18조 (신고 시효)
신고는 해당 행위 발생일로부터 3년이 경과하지 아니한 경우에 한하여 인정된다.
제19조 (포상 및 징계)
  1. ① 신고인의 신고된 내용이 상당부분 사실이고, 그러한 신고를 통해 회사의 손해 예방에 기여한 바가 크다고 인정될 경우 기여금을 줄 수 있다. 단, 신고인 자신의 행위에 대한 경우 또는 타인에게 보복을 하기 위한 것이 신고의 주된 목적인 경우에는 지급하지 아니한다.
  2. ② 윤리헌장 및 윤리행동지침에 위반하고 그 위반의 정도가 중대하다고 판단할 경우 회사 징계규정에 의해 징계할 수 있다.

부칙

제 1 조 (시행)
이 윤리행동지침은 2003년 4월 21일부터 시행한다.
제 2 조 (해석기준)
윤리행동지침과 관련하여 해석에 문제가 생길 경우 1차적으로 담당 임원과 상의하며, 2차적으로 Ethical Management 실천사무국에 해석을 요청한다. 이후 이의가 있을 경우 Ethical Management위원회에 상정하여 판단한다.
제 3 조 (개정)
이 윤리행동지침은 Ethical Management위원회의 의결을 거쳐 개정한다.
제 4 조 (개정 시행일)
이 규정은 2003년 8월 25일부터 개정 시행한다.
제 5 조 (개정 시행일)
이 규정은 2014년 6월 1일부터 개정 시행한다.
제 6 조 (개정 시행일)
이 규정은 2016년 2월 23일부터 개정 시행한다.